1. Información general Los aprendices son mayores de 16 años y combinan el trabajo con el estudio para una calificación basada en el trabajo - de GCSEs o equivalente hasta el grado. Los aprendices pueden ser empleados nuevos o actuales. Trabajar con personal experimentado Aprender habilidades específicas del trabajo Para una calificación basada en el trabajo durante su semana de trabajo, por ejemplo, en una universidad o una organización de formación Contratar a su aprendiz Compruebe el marco de aprendizaje para un aprendizaje en su industria y en un nivel adecuado. Registre su interés en contratar a un aprendiz con el Servicio Nacional de Aprendizaje. Encuentre una organización de capacitación que ofrezca aprendizajes para su industria - ellos manejarán la capacitación, calificación y evaluación de su aprendiz. Publicidad de su aprendizaje - su organización de formación hará esto para usted a través de vacantes de aprendizaje. Puede realizar un seguimiento de sus vacantes registrándose como empleador. Seleccione su aprendiz y haga un acuerdo de aprendizaje con ellos. Puede utilizar una agencia de aprendizaje si desea contratar a un aprendiz sin la responsabilidad de ejecutar el programa de aprendizaje. Comuníquese con el Servicio Nacional de Aprendizaje si necesita ayuda o consejo Cuanto dura Los aprendizajes pueden durar de 1 a 4 años, dependiendo del nivel de calificación que el aprendiz esté estudiando.
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